裁员放大招 传花旗提前发奖金盼员工自愿离职

Channel8

据《彭博》报道，花旗集团计划向受到重组计划影响的部分员工提出自愿离职方案，表示愿意提前发放部分奖金，并允许员工保留所有递延股票奖励。这一提议并非主动由员工提出，而是专为受到重组计划影响的员工设计。


报道揭示，花旗高层希望通过发放部分年度奖金来吸引更多员工自愿离职，以避免裁员的方式进行公司重组。接受提议的员工仍需遵守“避嫌期”（gardening leave）的规定，即离职后需要一段时间才能寻找新工作。


提到这一提议，报道指出，对员工而言，这样的方案让他们有机会提前获得一部分奖金，同时避免了可能在明年初被裁员的风险，因为在裁员后是不会有奖金发放的，而花旗通常在每年2月向员工发放奖金。


值得注意的是，花旗首席执行员范洁恩（Jane Fraser）在今年9月宣布了公司数十年来最大规模的重组计划，旨在提高公司效率并简化管理层级。截至目前，花旗方面对于这一报道未作评论。


新闻credit:东方网